公司紀委以“三個一”為着力點 推進廉政談話“全覆蓋”

為落實全面從嚴治黨要求，堅持把紀律和規矩挺在前面，今年以來，公司紀委以“三個一”為着力點，對出資監管企業領導人員開展“上門式”廉政談話，切實築牢廉政“防火牆”。

組織了一次廉政知識測試。以廉政知識測試為有效載體，引領出資監管企業領導人員重溫黨紀法規，特别是對《中國共産黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等文件精神的學習領會，達到以考促學、以學促廉的目的。通過現場測試、現場評分、現場公布分數的方式，有效激發了出資監管企業領導人員的學習熱情，進一步增強了出資監管企業領導人員對學習黨紀政策知識重要性的認識和遵守黨紀黨規的敬畏心。

開展了一次廉政風險排查。組織出資監管企業領導人員結合自身工作實際和崗位職責，從權力運行“關鍵點”、内部管理“薄弱點”、問題易發“要害點”進行逐個排查，并在廉政談話會上将排查出的廉政風險擺一擺、晾一晾。公司紀委把查找出來的廉政風險登記彙總，建立台賬，形成廉政風險信息檔案，實行集中規範管理，實現日常監督“靶向發力”。

進行了一次“面對面”談話。談話前，收集出資監管企業領導人員履職和廉潔自律有關情況，收集信訪舉報和職工反映集中的問題，并加以分析和歸類，做到情況明、底數清；談話中，根據出資監管企業領導人員層次不同，崗位有别，圍繞工作分工，對照崗位風險點，将規定性内容與時宜性内容、共性内容與行業特色内容相結合，進行“量體裁衣”式“面對面”談話，使廉政談話有的放矢，确保談出深度、談出力度，把問題談清、把根源談準，把道理談透、把意見談明，切實提高企業領導人員的拒腐防變和抵抗風險能力；談話後，對有關廉政風險和暴漏出的問題進行全過程跟蹤督促整改，确保小微問題的早發現、早提醒、早糾正，真正做到抓早抓小、防微杜漸，讓廉政談話“見實效”。（公司紀委/供稿）